Kündigung am ersten Tag nach dem Mutterschutz
MutterschaftKündigungGleichstellungsgesetzSchlichtungFührungsposition
ECHO-Netzwerk · Gemeinsam gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz
Du hast am Arbeitsplatz etwas erlebt, das nicht okay war?
Du musst damit nicht allein bleiben. Im ECHO-Netzwerk findest du Menschen, die Ähnliches erlebt haben, und Unterstützung, um einzuordnen, was passiert ist. Von Betroffenen für Betroffene.
Hinweis für deine Sicherheit: Nutze für Kontakt und Recherche am besten private Geräte und Netzwerke, nicht die deines Arbeitgebers.
Einstieg
Was suchst du gerade?
Ich will verstehen, was da los istOrientierung, die typischen Phasen einer Diskriminierungserfahrung und Erfahrungen von Menschen, die Ähnliches erlebt haben.Verstehen & einordnen →Ich suche Hilfe oder einen nächsten SchrittKostenlose, vertrauliche Beratung bei spezialisierten Fachstellen – je nach Thema. Und wenn du mit jemandem reden willst, der Ähnliches erlebt hat, melde dich bei uns.Hilfe & Anlaufstellen →Ich will, dass sich etwas ändertTeile deine Erfahrung als ECHO – anonym, in deinem Tempo. Sie hilft anderen, sich wiederzuerkennen, und macht Muster sichtbar.ECHO teilen →
Du möchtest ECHO mitgestalten? Ob mit Fachwissen, eigener Erfahrung, Reichweite oder Zeit – wir freuen uns auf dich.
ECHOs
Anonymisierte Erfahrungen aus dem Arbeitsleben.
Ein ECHO ist ein anonymisierter Erfahrungsbericht – von Betroffenen selbst verfasst, so ausführlich, wie sie möchten.
Gleiche Funktion – ungleicher Lohn
LohndiskriminierungGeschlechtLohntransparenzStiftungsstrukturUngleichbehandlung
Kündigung nach Diskriminierungs-/Mobbingmeldung
MutterschaftMobbingDiskriminierungsmeldungKündigungRachekündigung
Diskriminierung hat viele Dimensionen – Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung und mehr. Erfahrungen aus all diesen Bereichen sind hier willkommen.
Kein anonymes Formular – persönlicher Kontakt zuerst. So funktioniert’s →
Warum ECHO
Zwei Ziele, gleichwertig.
ZIEL 01
Betroffene stärken
Wir fangen auf, orientieren und vernetzen – und versuchen, dir weiterzuhelfen. Bei ECHO findest du Menschen, die verstehen, wovon du sprichst, weil sie es selbst erlebt haben.
ZIEL 02
Strukturen verändern
Wir bündeln Erfahrungen und machen sichtbar, wie verbreitet Diskriminierung am Arbeitsplatz wirklich ist – als Grundlage für strukturelle Veränderung.
Mitmachen & Unterstützen
Du willst ECHO mit aufbauen?
ECHO hilft Betroffenen direkt – und bündelt ihre Stimmen, damit sich strukturell etwas verändert. Das schaffen wir nur gemeinsam: mit Fachwissen, Reichweite, Kontakten, Zeit oder Struktur. Schau, wo du wirken kannst.
Häufige Fragen
FAQ
Schreib uns eine Mail oder nutze das Kontaktformular – gern schon mit deinen Fragen oder worum es geht. Du musst keine Details nennen. Eine Person aus unserem Netzwerk meldet sich bei dir. Wir sprechen zuerst – kein ECHO wird ohne persönlichen Kontakt eingereicht. Das ist uns wichtig: Wir sind ein Peer-to-Peer-Netzwerk, kein anonymes Formular.
Ja, vollständig. Dein Name und alle identifizierenden Details werden vor der Veröffentlichung sorgfältig entfernt. Was du uns im Erstgespräch mitteilst, bleibt bei uns.
Ja, unbedingt. Der Austausch ist das Herz von ECHO. Du kannst dich melden, um zu reden, Fragen zu stellen oder Orientierung zu finden – ganz ohne die Absicht, etwas zu veröffentlichen.
Unsere Antwort kann dauern. Du musst nicht auf unsere Antwort warten. Eilt es arbeitsrechtlich, etwa wegen einer Kündigung oder laufender Fristen: Wende dich direkt an eine kostenlose Erstberatung – welche Stelle zu dir passt, zeigt dir der Einstieg unter «Hilfe finden». Belastet dich die Situation stark, sind die professionellen Beratungsstellen für dich da.