ECHOs

Erfahrungen sichtbar machen. Muster erkennen. Handlungsfähig werden.

Ein ECHO ist ein Erfahrungsbericht – anonymisiert und von Betroffenen selbst geschrieben, so ausführlich, wie sie möchten. Jede Geschichte ist anders. Und doch kennt jede denselben Moment: zu spüren, dass man nicht fair behandelt wurde.

5 Beiträge

ECHO

Kündigung am ersten Tag nach dem Mutterschutz

Am ersten Tag nach Ablauf meines Mutterschutzes erhielt ich die Kündigung. Mein Sohn war 16 Wochen alt. Der Kündigung waren monatelange Diskussionen über mein Arbeitspensum und meine private Betreuungssituation vorausgegangen.

MutterschaftKündigungGleichstellungsgesetzSchlichtungDiskriminierung

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ECHO

Gleiche Funktion – ungleicher Lohn

1'000.- weniger Lohn als meine männlichen Arbeitskollegen. Erst als ich die Differenz selbst entdeckte, wurde sie stillschweigend korrigiert – ohne rückwirkenden Ausgleich. Was als Einzelfall begann, entpuppte sich als strukturelles Problem.

LohndiskriminierungGeschlechtLohntransparenzUngleichbehandlungDiskriminierung

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ECHO

Kündigung nach Diskriminierungs-/Mobbingmeldung

Ich meldete meinem Arbeitgeber nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub mehrere Male Mobbing/Diskriminierung aufgrund meiner Mutterrolle. Drei Monate nach der zweiten Beschwerde erhielt ich die Kündigung mit klarem Bezug auf die Diskriminierungsbeschwerde.

MutterschaftMobbingDiskriminierungsmeldungKündigungRachekündigung

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Geflüster

Wenn der Rechtsweg an fehlender Unterstützung scheitert

Ein eindeutiger Diskriminierungsfall, gute rechtliche Chancen – und am Ende doch kein Verfahren. Nicht, weil der Fall schwach war, sondern weil im entscheidenden Moment keine verlässliche juristische Begleitung zu finden war.

DiskriminierungFristenAnwält:innen-SucheSchlichtungsbehördeRechtliche Unterstützung

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ECHO

Vielleicht übertreibe ich ja wirklich.

Als ich zufällig erfuhr, dass mein männlicher Kollege – jünger, kürzer dabei, gleichwertige Ausbildung und Arbeit – deutlich mehr verdiente als ich, begann ein Prozess, der mich über Jahre beschäftigte: Schlichtungsverfahren, Klage, Vergleich und öffentliche Berichterstattung.

LohndiskriminierungGeschlechtSchlichtungKlageVergleich

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Unsere ersten Beiträge drehen sich um Mutterschaft und Lohn, weil wir dort selbst betroffen waren. Es fehlt fast alles andere: Rassismus, Alter, Behinderung und chronische Krankheit, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Und es fehlt das Leise – die Erfahrungen, bei denen du dir selbst nicht sicher bist, ob sie zählen. Sie zählen.

ECHO oder Geflüster

Ein ECHO schreibt die betroffene Person selbst – so ausführlich, wie sie möchte. Ein Geflüster schreiben wir: eine Szene, ein Satz, eine Situation, die uns jemand geschildert hat. Manchmal folgt später das ausführliche ECHO.

Beides zählt gleich viel. In beiden Fällen anonymisieren wir gleich sorgfältig, und in beiden Fällen entscheidet die betroffene Person, was erscheint.

Mitmachen

Dein ECHO teilen

Warum teilen? Deine Geschichte hilft anderen Betroffenen, sich wiederzuerkennen und ihr Erleben einzuordnen. Und du musst nichts Grosses erlebt haben: Auch subtile Diskriminierung ist Diskriminierung und gehört ins Archiv – gerade weil solche Erfahrungen sonst nirgends auftauchen.

Deine Erfahrung macht Diskriminierung verständlicher. Und gebündelt mit anderen ECHOs macht sie sichtbar, was sich immer wiederholt und was sich ändern muss.

So läuft es ab

Du meldest dich

Per Formular oder Mail – ein paar Sätze genügen.

Jemand meldet sich bei dir

Eine Person aus dem Netzwerk nimmt Kontakt auf. Ihr sprecht, und du erhältst einen Leitfaden, der dir das Schreiben erleichtert. Für ein Geflüster genügt oft ein einziger Austausch.

Du entscheidest

Nichts wird veröffentlicht, bevor du die anonymisierte Fassung gesehen und freigegeben hast.

Sorgfältige Anonymisierung

Wir prüfen im Vier-Augen-Prinzip, dass niemand erkennbar ist, auch keine Dritten.

ECHO ist im Aufbau und wird freiwillig getragen. Wir antworten persönlich. Weil wir das neben Beruf und Leben machen, kann es ein paar Tage dauern. Beitreten und deine Erfahrung einbringen kannst du jederzeit.

Bevor du schreibst: Was mit deiner Erfahrung geschieht

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Eine kurze Nachricht genügt. Mit dem Erstkontakt legst du dich auf nichts fest.