Am ersten Tag nach Ende des Mutterschutzes erhielt ich die Kündigung. Mein Sohn war 16 Wochen alt. Aus Sicht meines CEOs sind Mutterschaft und eine Position in der Geschäftsleitung nicht vereinbar, das vorgelegte “private Betreuungskonzept” nicht überzeugend.

Ich erhielt monatlich CHF 1’000 weniger Lohn als zwei männliche Kollegen mit vergleichbarer Funktion und Qualifikation – trotz der Zusicherung, alle würden gleich einsteigen. Als ich die Ungleichheit nach Jahren herausfand und selbst ansprach, wurde mein Lohn stillschweigend angepasst – allerdings nicht rückwirkend, ohne Erklärung und ohne die in Zwischenzeit erhaltene Lohnerhöhung aufgrund guter Leistung zu berücksichtigen.

Ich war Oberärztin am Inselspital Bern, doch nachdem ich Mutter wurde, wurde meine Karriere gebremst – Beförderungen blieben aus, finanzielle Vorteile wurden verwehrt. Nachdem ich mich daraufhin juristisch gegen eine Kündigung gewehrt hatte, stellte man mich erneut frei – unrechtmässig.

Mir wurde mir im Vorstellungsgespräch versichert, dass die Löhne nach einem transparenten System vergeben und nicht verhandelbar seien. Ich erhielt ein Jahresgehalt von CHF 100'000 für eine Vollzeitstelle.
Rund 18 Monate später erfuhr ich zufällig, dass ein männlicher Kollege mit vergleichbarer Aufgabe und Erfahrung 20 % mehr erhält.